面对原公司不让离职的情况，您完全有权依法维护自己的离职权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您顺利解决问题：
一、明确您的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者，享有依法解除劳动合同的权利。具体来说：
- 如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
重要的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。
二、具体操作步骤
提交书面离职通知：
- 以书面形式（如辞职信）明确表达您的离职意愿和离职日期。
- 通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达公司，并保留好送达凭证，如快递单据、电子邮件发送记录等。
- 确保通知内容清晰、准确，包括离职原因、离职日期以及要求公司办理的手续等。
与公司进行沟通：
- 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 解释您的离职原因和意愿，争取公司的理解和配合，以便顺利办理离职手续。
等待通知期限届满：
- 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
- 如果公司在此期间未提出异议或阻止您离职，您可以按照原计划离职。
办理离职手续：
- 要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。
- 如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以进一步采取法律措施。
三、应对公司拒绝或刁难的情况
如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：
再次与公司沟通：
- 与公司进一步沟通，明确表达您离职的决心和要求，希望公司能够尊重您的个人选择并遵守法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行离职手续、支付拖欠的工资等。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
收集并保留证据：
- 在整个过程中，务必收集并保留好所有相关证据，如书面离职通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。
- 这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
四、特殊情况处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。
总结：面对公司不让离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，维护自己的合法权益。