结论：施工单位与劳务公司签订合同后，劳务公司未付工人工资，一般情况下与建筑公司（这里假设您指的“建筑公司”即为“施工单位”，若两者不同则需根据具体情况分析）没有直接的法律关系，但存在某些特殊情况可能使施工单位承担一定责任或面临其他法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同的权利和义务仅对合同双方产生法律效力。施工单位与劳务公司签订了劳务合同，那么这份合同主要约束的是施工单位和劳务公司双方。工人并非这份合同的直接当事人，因此，从合同相对性的角度来看，劳务公司未付工人工资，工人应当直接向劳务公司主张权利，而非施工单位。

2. 特殊情况下的连带责任：

   • 如果施工单位存在过错：例如，施工单位在选择劳务公司时未尽到合理的审查义务，导致选择了不具备支付工资能力的劳务公司，或者施工单位与劳务公司存在恶意串通、损害工人利益的行为，那么施工单位可能需要承担一定的连带责任。但这种情况需要具体的证据支持，且法律上的认定也相对严格。
   • 如果施工单位与劳务公司存在事实上的劳动关系：有时候，施工单位可能会直接与工人发生劳动关系，而只是通过劳务公司进行工资发放等管理。如果这种情况被认定为事实上的劳动关系，那么施工单位就可能需要直接承担支付工资的责任。

3. 实际施工中的常见做法与风险：

   • 在实际施工中，施工单位为了规避风险，往往会要求劳务公司提供工资发放的证明或担保。如果劳务公司未能提供这些证明或担保，施工单位可能会暂停支付劳务费用，以督促劳务公司支付工人工资。但这种做法并不能完全免除施工单位可能面临的法律风险，特别是当劳务公司确实无力支付工资时。

4. 法律建议：

   • 对于施工单位：在选择劳务公司时，应尽到合理的审查义务，确保劳务公司具备支付工资的能力；在合同中明确约定劳务公司的工资支付义务及违约责任；在施工过程中，定期监督劳务公司的工资支付情况，并要求劳务公司提供工资发放的证明。
   • 对于工人：如果劳务公司未付工资，应首先向劳务公司主张权利；如果劳务公司无力支付或拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

后续行动建议：如果您或相关方遇到了此类问题，建议首先收集相关证据（如合同、工资发放记录、沟通记录等），然后根据实际情况选择合适的法律途径进行维权。如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。