您好，针对您提出的“提前三十天发出离职通知公司不同意怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序，提前三十天向公司提交了书面的离职通知，那么到了三十天之后，您就有权解除与公司的劳动合同，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果公司不同意您的离职申请，甚至以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您无需为此感到烦恼。因为根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司违反了上述规定，故意拖欠工资不给，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。

另外，我想提醒您的是，在离职前，一定要履行好法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求公司出具离职证明。根据相关法律法规和类似案例的处理结果，劳动人事争议仲裁委员会通常会支持劳动者的仲裁请求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。