结论：总包单位在特定情况下有义务支付工人工资，这主要基于《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，旨在保护农民工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 总包单位的代发工资义务：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，在工程建设领域，分包单位农民工工资通常委托施工总承包单位代发。这意味着，尽管工人可能与分包单位建立劳动关系，但总包单位有法律上的义务确保工资的及时、足额支付。总包单位需根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

2. 总包对工资支付的总责：

   • 施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定强化了总包单位在保障农民工工资支付中的关键地位，确保了农民工在分包单位无法支付工资时，仍能通过总包单位获得应得的报酬。

3. 农民工工资专用账户的设置：

   • 为确保农民工工资的专款专用，避免资金被挪用或恶意欠薪的风险，《保障农民工工资支付条例》要求施工总承包单位开设农民工工资专用账户。这一制度设计使得总包单位能够更好地掌控和调配工程资金，确保农民工工资的及时支付。

法律建议：

• 对于总包单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，切实履行代发工资和监督分包单位用工情况的义务。同时，建议总包单位与分包单位在合同中明确约定工资支付的责任和方式，以避免因分包单位问题导致的欠薪事件。
• 对于工人而言，若遇到分包单位拖欠工资的情况，应及时向总包单位反映并要求其先行清偿。若总包单位拒绝支付或拖延支付，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若总包单位未能履行保障农民工工资支付的责任，可能会面临法律责任和声誉风险。根据相关法律法规的规定，总包单位可能会被责令限期支付工资、加付赔偿金，甚至被处以罚款等行政处罚。同时，欠薪事件还可能对总包单位的声誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和市场竞争力。

综上所述，总包单位在工程建设中不仅有权支付农民工工资，而且承担着重要的法律责任。通过严格遵守相关法律法规和合同约定，总包单位可以切实保障农民工的工资权益，促进社会的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。