如果您在职工住院期间被辞职，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细研究您与公司签订的劳动合同，特别是关于员工患病医疗期及辞退的相关条款。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解其对员工患病、医疗期和辞退的具体规定，以判断公司的辞退行为是否符合内部规定。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 在确认公司辞退行为可能违法后，应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 以平和、理性的态度表达自己的观点和诉求，说明自己目前处于医疗期内，按照法律规定不应被辞退。
- 可以准备一份书面材料，详细阐述自己的病情、治疗情况以及法律规定的相关内容，作为沟通时的依据。
要求合理补偿：
- 如果公司坚持辞退决定，您可以要求公司给予合理的经济补偿。
- 根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、收集证据并寻求法律帮助
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明您与公司劳动关系的材料。
- 同时，收集医院出具的诊断证明、病历、医疗费用清单等，以证明您的患病情况和治疗时间，从而证明您在医疗期内。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要清晰陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的赔偿。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 咨询专业律师或当地劳动部门的意见，以确保您的操作准确性和合法性。
- 保留好所有相关的证据和文件，以备后续使用。
总之，如果您在职工住院期间被辞职，不要慌张，通过了解自身权益、与公司沟通协商、收集证据并寻求法律帮助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。