公司以领导投票的方式发放年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司有明确的年终奖发放制度，且该制度合法合规：
- 年终奖的发放应当遵循公司既定的制度。如果制度中并未规定以领导投票作为发放年终奖的依据，那么公司单方面以领导投票的方式决定年终奖的发放，可能构成对制度的违反，员工有权对此提出异议。
- 此外，即使制度中未明确禁止领导投票的方式，但如果该方式导致年终奖的发放不公平、不合理，或者存在歧视性、任意性，员工同样可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于公平、公正、合理原则的规定）来维护自己的权益。
若公司没有明确的年终奖发放制度，或者制度中未规定具体发放方式：
- 在这种情况下，公司有一定的自主权来决定年终奖的发放方式。然而，这种自主权并不是无限的，它仍然需要受到法律法规的约束，特别是关于公平、公正、合理原则的规定。
- 如果领导投票的方式导致年终奖的发放存在明显的不公平、不合理，比如基于个人喜好、偏见或任意性来决定，那么这种发放方式就可能违反了相关法律法规的精神，员工有权对此提出质疑并寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为公司以领导投票的方式发放年终奖不公平、不合理，或者违反了公司的相关制度，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司：建议公司制定明确、合法、合规的年终奖发放制度，并确保制度的执行公平、公正、合理。避免采用可能引发争议和不满的发放方式，如领导投票等。如果确实需要采用某种特定的发放方式，应当事先与员工进行充分沟通，并确保该方式符合相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司以领导投票的方式发放年终奖被认定为违法或不合理，公司可能需要承担重新发放年终奖、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总之，年终奖的发放应当遵循公平、公正、合理的原则，并受到相关法律法规的约束。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。