结论：没有考勤记录且没有法定节日工资待遇，并不能直接判定为临时工。是否为临时工，需根据劳动合同、工作性质、用工形式等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，他们与用人单位之间可能不签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短。
   • 临时工的工作性质往往具有临时性、辅助性或替代性，且其工资待遇、工作时间等可能与正式员工有所不同。

2. 考勤记录与工资待遇的作用：

   • 考勤记录是用人单位管理员工出勤情况的重要依据，但它并不是判断员工是否为临时工的唯一标准。
   • 法定节日工资待遇是员工应享有的法定权益之一，无论员工是正式工还是临时工，都应依法获得相应的工资待遇。然而，缺乏法定节日工资待遇可能表明用人单位存在违法行为，但并不能直接说明员工就是临时工。

3. 判断是否为临时工的关键因素：

   • 劳动合同：查看是否签订了劳动合同，以及劳动合同中的条款是否明确规定了员工的工作性质、期限、工资待遇等。
   • 工作性质：分析员工的工作是否具有临时性、辅助性或替代性，以及是否属于用人单位的核心业务范畴。
   • 用工形式：考察员工的用工形式是否符合临时工的特征，如是否按小时计酬、是否享有与正式员工相同的福利待遇等。

4. 没有考勤记录与没有法定节日工资待遇的可能情况：

   • 用人单位可能因管理不善或故意隐瞒而未记录考勤，但这并不改变员工的用工性质。
   • 用人单位可能违反了劳动法律法规，未支付员工法定节日的工资待遇，但这同样不能作为判断员工是否为临时工的依据。

5. 法律建议：

   • 如果您对自己的用工性质存在疑问，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中的条款和约定。
   • 如果用人单位未支付法定节日的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：没有考勤记录且没有法定节日工资待遇，并不能直接判定为临时工。判断员工是否为临时工需要综合考虑劳动合同、工作性质、用工形式等多方面因素。如果您对自己的用工性质或工资待遇存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。