结论：关于女员工退休年龄及企业办理退休手续的时间问题，需结合具体政策规定及企业实际操作来确定。一般来说，若政策明确女员工延迟退休至52岁，则企业应在女员工达到52岁时为其办理退休手续。但具体还需考虑政策过渡期、企业规定及劳动合同约定等因素。
分析说明：
政策规定角度：
- 退休年龄的调整通常由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素进行决策，并通过相关政策文件予以明确。若政策规定女员工退休年龄从50岁延迟至52岁，那么这一规定具有法律效力，企业和员工均需遵守。
- 在政策实施过程中，可能会存在过渡期或特定条件下的例外规定。因此，在确定女员工退休年龄时，需仔细查阅相关政策文件，了解具体规定。
企业实际操作角度：
- 企业作为用人单位，需按照国家法律法规和政策规定执行员工退休手续。在女员工达到退休年龄时，企业应及时为其办理退休手续，确保员工权益得到保障。
- 若政策明确女员工退休年龄为52岁，但企业因内部规定或操作习惯等原因仍按50岁办理退休手续，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了女员工的退休年龄，且该约定不违反国家法律法规和政策规定，则双方应按约定执行。
- 但需注意的是，劳动合同中的约定不得低于国家法律法规规定的最低标准。若政策规定女员工退休年龄为52岁，而劳动合同中约定为50岁，则该约定无效，企业仍需按政策规定执行。
特殊场景：
- 政策过渡期：在政策调整初期，可能会存在过渡期安排。例如，对于已接近原退休年龄的女员工，可能允许其按原规定退休；而对于较年轻的女员工，则按新规定执行。这种情况下，企业需根据政策要求，结合员工实际情况，确定具体的退休年龄和办理退休手续的时间。
- 企业规定与政策冲突：若企业内部规定与国家政策规定存在冲突，企业应及时调整内部规定，确保与国家政策保持一致。否则，企业可能面临法律风险和声誉损失。
建议与行动：
- 对于企业：建议企业密切关注国家政策动态，及时调整内部规定和操作流程，确保员工退休手续的办理符合国家法律法规和政策要求。同时，加强与员工的沟通解释工作，避免因退休年龄问题引发劳动纠纷。
- 对于员工：若您对退休年龄或企业办理退休手续的时间有疑问，建议及时向企业人力资源部门咨询了解相关情况。若企业未按政策规定执行，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
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