关于试用期旷工离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。下面，我将从法律依据、工资计算标准、不同离职情形的处理、工资发放时间与方式，以及特殊情况下的工资扣除与赔偿等方面，为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，试用期离职工资的计算必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律确保了劳动者在试用期的工资权益，规定了工资的计算方式和支付标准。
二、工资计算标准
按照实际工作天数计算：
- 试用期员工离职时，其工资应按照实际工作的天数来计算。通常，我们会将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）或当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，来得出应得的工资。例如，若您的月工资为6000元，实际出勤15天，则您的工资为6000÷21.75×15或6000÷应出勤天数×15。
不低于法定标准：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资的最低保障。
三、不同离职情形的处理
旷工离职的特殊情况：
- 旷工离职通常意味着员工未按照规定提前通知用人单位或未经允许擅自离职。在这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度对旷工行为进行处罚，但这并不意味着可以随意扣发工资。工资仍应按照实际工作天数计算，并确保不低于法定标准。
用人单位过错导致的离职：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，导致员工离职，那么用人单位除了需要支付实际工作天数的工资外，还可能需要支付经济补偿。
劳动者过错导致的离职：
- 如果员工因严重违反规章制度、失职等过错导致离职，用人单位在支付实际工作天数的工资后，通常无需支付经济补偿。但同样，不能以此为由扣发工资。
四、工资发放时间与方式
一次性付清：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这是法律对工资支付时间的基本要求。
按约定发薪日支付：
- 如果双方约定了特定的发薪日，且距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且不能违反法律对工资支付时间的基本要求。
五、特殊情况下的工资扣除与赔偿
- 如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对工资扣除的严格限制。
六、建议与维权途径
与用人单位协商：
- 如果您对工资计算有疑问或不满，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果仍无法解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期旷工离职工资的计算应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保按照实际工作天数、不低于法定标准支付。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。希望这些解答能对您有所帮助。