用人单位存在违法行为导致员工解除劳动关系，指的是用人单位在违反法律法规或劳动合同约定的情况下，员工因此被迫解除与用人单位之间的劳动关系。这种情况通常涉及用人单位的违法行为，使得员工无法继续在单位工作，从而选择解除劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位的违法行为类型
违反法定程序解除：
- 用人单位未遵循法律规定的解除程序，如未提前通知工会、未提前30日以书面形式通知劳动者或未额外支付1个月工资等，即擅自解除劳动合同。例如，某公司未按规定提前通知或支付补偿金就直接裁员，员工因此被迫解除劳动关系。
无正当理由或违反合同约定解除：
- 用人单位在没有合法依据或违反劳动合同约定的情况下，随意解除与劳动者的合同。如员工正常工作，无违纪行为，却被以“工作表现不佳”等模糊理由解雇，员工因此选择解除劳动关系。
歧视性解除：
- 基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素，对劳动者进行不公平对待并解除劳动合同。例如，因女员工怀孕而找借口解雇，员工因此被迫解除劳动关系。
拖欠工资或福利：
- 用人单位长期拖欠员工工资、奖金、津贴或福利待遇，员工在多次催讨无果后，选择解除劳动关系。
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、存在安全隐患等，员工因此选择解除劳动关系。
二、员工解除劳动关系的法律后果
经济补偿：
- 在用人单位存在违法行为的情况下，员工解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为导致员工解除劳动关系，且给员工造成损失的，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
三、员工如何维权
与用人单位协商：
- 员工在发现用人单位存在违法行为后，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例
案例一：某公司因经营不善，决定进行裁员。但在裁员过程中，公司未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，即擅自裁员。员工因此被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿和赔偿金。最终，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付员工相应的经济补偿和赔偿金。
案例二：某女员工在怀孕期间被公司以“工作表现不佳”为由解雇。员工认为公司存在歧视性解除行为，因此选择解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿和赔偿金。经过劳动争议仲裁和诉讼程序，法院最终判决公司支付员工相应的经济补偿和赔偿金。
总结与建议：
用人单位存在违法行为导致员工解除劳动关系是一种严重的违法行为，不仅会对员工造成经济损失，还会对用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，员工在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。