被裁员时最后一个月工资的计算方式，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 基本工资部分
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，最后一个月工资应包含当月应得的基本工资（如固定底薪、岗位工资等），计算方式为：
   

• 若员工当月全勤，按合同约定全额发放；
  
• 若存在缺勤（如事假、病假），需按公司考勤制度扣除相应天数工资（但扣除后不得低于当地最低工资标准）。

1. 绩效/奖金部分
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了月度绩效工资、奖金的发放条件（如与考勤、业绩挂钩），且员工符合发放条件，用人单位应全额支付；
   若约定为“次月发放上月绩效”，且裁员发生在绩效核算周期内，员工有权主张按实际工作天数折算绩效（需举证完成部分工作目标）。

2. 加班工资与补贴

• 加班工资：若最后一个月存在加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  
• 补贴：如交通补贴、餐补等固定补贴，若与出勤直接相关，可按实际出勤天数折算；若为福利性补贴（如年度体检补贴），通常无需折算。

1. 经济补偿与代通知金的区分
   需注意：最后一个月工资与经济补偿金是独立计算的。经济补偿金按工作年限支付（每满1年支付1个月工资），代通知金（如用人单位未提前30日通知裁员）为1个月工资，二者均不包含在最后一个月工资中。

行动建议：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录，明确工资结构及发放规则；
   
2. 若用人单位拒付或克扣工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留好相关证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等），以便维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否合法裁员、工资结构是否合规等），可直接向我咨询。