结论：去别的公司应聘被原公司领导知道后，是否还能留在原公司，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原公司的规章制度、领导的态度以及你的行为是否给原公司造成了实际损失或不良影响等。

分析角度一：原公司的规章制度

1. 规章制度内容：首先，你需要查看原公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工在在职期间不得私下应聘其他公司，或者需要提前告知公司等类似条款。
2. 规章制度执行：如果公司有这样的规定，并且你违反了，那么公司可能会根据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但这也并非绝对，因为规章制度的执行也受到法律、公平、合理等原则的约束。

分析角度二：领导的态度

1. 领导个人看法：领导的态度也是决定你能否留在原公司的重要因素。有些领导可能比较开明，认为员工寻求更好的发展机会是人之常情，只要不影响工作，就不会过多干涉。而有些领导则可能对此持负面看法，认为你不忠诚或不安分。
2. 沟通解释：如果你担心领导的态度会影响你的工作，可以尝试与领导进行沟通，解释你应聘其他公司的原因和动机，以及你对原公司的忠诚度和未来规划。通过沟通，或许能够消除领导的疑虑和误解。

分析角度三：实际损失或不良影响

1. 工作表现：如果你在应聘其他公司期间，工作表现依然出色，没有给原公司造成任何实际损失或不良影响，那么公司可能没有理由解除你的劳动合同。
2. 保密义务：但如果你在应聘过程中泄露了原公司的商业秘密或敏感信息，给公司造成了损失，那么公司可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，追究你的法律责任，并解除你的劳动合同。

建议：

1. 谨慎行事：在应聘其他公司时，尽量保持低调，避免在工作时间或利用公司资源进行应聘活动，以减少被原公司发现的风险。
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 积极沟通：如果担心被原公司发现后影响工作，可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求理解。

后续思考：无论结果如何，你都应该认真考虑自己的职业规划和发展方向。如果原公司确实无法满足你的发展需求，那么寻找新的机会也是明智之举。但在此过程中，一定要遵守法律法规和职业道德规范，避免给自己和原公司带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。