结论：在劳动法中，直接要求赔偿2N（即双倍经济补偿）的情形，并不必然需要用人单位提前一个月通知劳动者。是否需要提前通知，主要取决于解除劳动合同的具体原因和程序。
分析说明：
2N赔偿的适用情形：
- 2N赔偿，即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
提前通知的要求：
- 在一般情况下，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。但这主要适用于用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下的合法解除。
- 在违法解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者，但需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。这是因为违法解除本身已经违反了法律规定，提前通知的要求在此情形下不再适用。
具体案例与法律程序：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，并要求2N赔偿，劳动者应首先收集相关证据，证明用人单位的解除行为违法。
- 随后，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这些程序中，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定，来判断用人单位的解除行为是否合法，以及是否需要支付2N赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因破产、解散等原因需要批量解除劳动合同，可能涉及更复杂的法律程序和通知要求。但这些情形并不改变违法解除时无需提前通知但需支付2N赔偿的基本原则。
行动建议：
- 如果您面临用人单位违法解除劳动合同并要求2N赔偿的情况，建议您首先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
- 同时，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的解除行为违法。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将需要支付双倍的经济补偿作为赔偿，这可能包括工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。