针对厂子在职员工泄密问题，企业可采取以下法律措施进行处理，需结合泄密性质、证据充分性及企业制度综合判断：

1. 立即固定证据，确认泄密事实

• 核心证据：包括但不限于泄密文件、聊天记录、邮件、监控录像、第三方举报材料等，需确保证据真实、完整且未被篡改。
• 技术手段：若涉及电子数据（如电脑文件、网络传输记录），建议通过公证或第三方技术机构取证，避免证据失效。
• 员工确认：可要求涉事员工书面说明情况，但需注意避免诱导性提问，防止证据被认定为非法取得。

2. 依据企业制度处理内部责任

• 劳动合同与保密协议：若员工签署了保密协议或劳动合同中明确约定保密义务，企业可依据协议条款追究其违约责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
• 规章制度：根据企业《员工手册》或《保密制度》中规定的泄密处罚条款（如警告、降薪、辞退等），需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定为无效。
• 程序合规性：处理前需通知工会（如有），并给予员工申辩机会，避免因程序违法引发劳动仲裁纠纷。

3. 追究民事赔偿责任

• 损失计算：企业可主张实际损失（如因泄密导致的客户流失、商业机会丧失等）或侵权人获利（如员工将技术秘密出售给第三方的收益）。
• 举证责任：企业需证明泄密行为与损失之间的因果关系，建议通过专业机构评估损失金额，增强证据说服力。
• 诉讼策略：可同时起诉员工及实际使用泄密信息的第三方（如竞业公司），要求连带赔偿。

4. 报警或刑事控告（若涉嫌犯罪）

• 犯罪情形：若泄密内容涉及商业秘密（如技术配方、客户名单等），且符合《刑法》第219条“侵犯商业秘密罪”构成要件（造成损失达50万元以上或违法所得达30万元以上），企业可向公安机关报案。
• 刑事程序优势：公安机关介入可强制调取证据（如员工手机、电脑数据），固定犯罪事实，后续可通过刑事附带民事诉讼追偿。
• 注意事项：需避免以“报案”威胁员工，否则可能被认定为胁迫或滥用诉权。

5. 完善后续防范措施

• 制度修订：补充保密协议条款（如明确保密范围、违约责任、竞业限制等），建立分级保密制度。
• 技术防护：部署数据加密、权限管理、离职审计等系统，限制敏感信息访问权限。
• 员工培训：定期开展保密教育，明确泄密后果，增强员工合规意识。

行动建议：企业应优先通过内部调查固定证据，再根据泄密严重程度选择协商、劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等路径。若需进一步分析证据效力或制定应对方案，可直接向我咨询具体细节。