法院判定超市员工责任时，主要会考虑以下几种情况，并依据相关法律法规进行综合判断：

1. 工伤情形下的责任判定

   • 认定条件：如果超市员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，又或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况都符合工伤的认定条件。
   • 赔偿责任：一旦认定为工伤，超市作为用人单位，有义务及时为员工申报工伤认定，并承担相应的赔偿责任。如果超市已经为员工缴纳了工伤保险，那么医疗费、一次性伤残补助金等相关费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部费用由超市承担。此外，员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由超市按月支付；如果工伤员工评定伤残等级后需要生活护理，且超市已缴纳工伤保险，生活护理费将从工伤保险基金中支付；若未缴纳，则由超市支付。

2. 第三人侵权情形下的责任判定

   • 责任主体：如果超市员工受伤是由第三人造成的，比如被外来人员故意打伤，那么员工有权要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 工伤与侵权竞合：在这种情况下，员工同时可以申请认定工伤，享受工伤待遇。超市在承担工伤赔偿责任后，有权向第三人进行追偿，以弥补自身的损失。

3. 员工自身过错情形下的责任判定

   • 工伤赔偿不受影响：即使员工对自身受伤存在一定过错，只要符合工伤认定条件，超市依然要承担工伤赔偿责任。这是因为工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤条件，就应享受工伤待遇。
   • 民事侵权中的责任分担：然而，在非工伤的民事侵权案件中，如果员工因自身重大过失导致受伤，法院可能会根据双方的过错程度，适当减轻超市的赔偿责任。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》规定了雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害应承担无过错责任，这为处理员工受伤责任问题提供了基本的法律框架。
• 《工伤保险条例》则详细规定了工伤的认定条件、赔偿项目及标准，以及工伤保险基金的支付范围，为工伤赔偿提供了具体的操作指南。
• 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也为处理人身损害赔偿案件提供了具体的法律适用指导，有助于法院在判定责任时更加公正、合理。

总结与建议： 超市作为用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，超市也应加强安全管理，减少员工受伤的风险。员工在受伤后，应及时向超市报告，并配合相关部门进行调查处理，依法维护自己的合法权益。如果超市或员工对责任判定有异议，可以通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律程序或证据收集，建议超市或员工及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。