结论：超市强制员工买货，员工起诉能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多种因素，包括员工因此遭受的实际损失、超市的违法行为性质、情节以及法院的最终判决等。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、法律背景
首先，我们需要明确的是，超市强制员工买货的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以任何形式强迫劳动者劳动或进行不合理的交易。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失：
- 员工因被迫购买货物而遭受的直接经济损失，如货款的支出、因购买不必要商品而产生的浪费等，都可以作为赔偿的依据。
- 如果员工因此遭受了其他间接损失，如精神损害、时间损失等，虽然这些损失可能难以直接量化，但在某些情况下，法院也可能考虑给予一定的赔偿。
超市的违法行为性质、情节：
- 超市强制员工买货的行为性质恶劣、情节严重的，法院在判决时可能会倾向于给予员工更高的赔偿。
- 如果超市能够证明其行为是出于某种合理原因（尽管这种情况较为罕见），或者员工也存在一定过错，那么赔偿金额可能会相应减少。
法院的判决：
- 最终赔偿金额的确定取决于法院的判决。法院会根据双方提供的证据、法律规定以及案件的具体情况来综合判断。
- 法院在判决时还会考虑类似案件的判决结果，以确保判决的公正性和一致性。
三、可能的法律后果
民事赔偿：
- 如果员工起诉超市并胜诉，超市可能需要向员工支付赔偿金，以弥补员工因此遭受的损失。
- 赔偿金的金额将根据上述因素由法院确定。
行政处罚：
- 除了民事赔偿外，超市还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果超市的行为构成犯罪（如强迫交易罪等），那么相关责任人还可能面临刑事责任。
四、建议
收集证据：
- 员工在起诉前应尽可能收集相关证据，如购买货物的凭证、超市的强制要求记录、与超市的沟通记录等。
咨询律师：
- 在起诉前，员工可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的赔偿金额。
提起诉讼：
- 在准备好相关证据和咨询过律师后，员工可以向法院提起诉讼，要求超市赔偿损失。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出一个具体的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。