针对您提出的“正处级干部试用期满未转正干部怎么处理”这一问题，虽然您提供的参考信息主要针对的是企业员工试用期未转正的情况，但我们可以从中提炼出一些通用的处理思路，并结合公务员或干部管理的相关规定，给出以下详细解答：
一、了解未转正原因
主动沟通询问：
- 与上级领导沟通：作为正处级干部，您可以预约一个合适的时间，以诚恳的态度向上级领导请教自己未能转正的具体原因。例如：“领导，我已经过了试用期一段时间了，但还没有收到转正通知，我想了解一下我在工作中哪些方面还需要改进，或者是否存在某些考核指标未达标的情况？”
- 与组织人事部门交流：组织人事部门通常负责干部的试用期考核和转正工作。您可以向他们咨询未转正的详细情况，如考核流程、考核标准以及未能转正的具体原因。
自我反思与评估：
- 工作表现：回顾自己在试用期内的工作任务完成情况，包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。思考是否存在任务完成不及时、质量不高或成果不显著等问题。
- 团队协作与领导能力：考虑自己在团队中的协作能力和领导能力是否得到认可。是否能够有效协调团队资源，推动工作进展；是否能够带领团队完成既定目标。
- 职业素养与道德品质：检查自己的工作态度是否端正，是否遵守组织纪律和规章制度；评估自己的道德品质是否符合干部选拔任用的标准。
二、与组织协商沟通
提出改进计划：
- 根据了解到的原因，制定一份详细的改进计划。明确自己在哪些方面需要改进，以及具体的改进措施和时间节点。将改进计划提交给上级领导和组织人事部门，表达自己想要转正的决心和努力方向。
争取延长试用期或调整岗位：
- 如果认为自己在某些方面还有提升的空间，并且有信心在规定的时间内达到转正要求，可以向组织申请延长试用期。在申请时，要清晰地阐述自己需要延长试用期的原因和具体的改进措施。
- 如果发现自己在当前岗位上确实存在一些难以克服的困难，但具备在其他岗位上工作的能力和优势，可以向组织提出调岗申请。说明自己对新岗位的兴趣和适应能力，以及调岗后如何更好地发挥自己的作用。
三、采取后续行动
做好工作交接与离职准备：
- 如果经过沟通和努力，仍然无法转正，那么需要做好工作交接的准备。提前整理好自己的工作资料、文件和未完成的工作任务，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，更新自己的简历和求职信息，开始寻找新的工作机会。保持积极的心态和职业规划，为未来的职业发展做好准备。
维护自身权益与申诉：
- 在离职过程中，要注意维护自己的合法权益。确认组织是否会按照相关规定支付相应的工资和福利待遇。
- 如果认为组织的决定存在不公正或不合理之处，可以通过正当渠道进行申诉或反映情况。例如，向组织的上级部门或纪检监察机关提出申诉，要求重新审核自己的试用期考核和转正情况。
总结经验教训与提升自我：
- 无论最终的结果如何，都要对这次试用期的经历进行总结和反思。分析自己在工作中的优点和不足，总结成功经验和失败教训。
- 针对自己的不足之处，制定具体的提升计划。通过参加培训、学习新知识、提升技能等方式，不断提高自己的综合素质和职业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。