未发年终奖本身通常不能直接作为主张被动离职（即被迫解除劳动合同）的合法理由，但具体需结合未发年终奖的原因及劳动合同、规章制度的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的性质与发放
年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素，在年末或特定时间给予员工的一次性奖励。它并非法定的工资组成部分，而是用人单位的一种激励措施。因此，年终奖的发放与否、发放标准等，通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
二、未发年终奖能否主张被动离职
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且用人单位无正当理由未按照约定发放年终奖，那么员工可以依据这些约定，与用人单位协商要求发放。
- 若协商无果，且用人单位的行为构成严重违反劳动合同或规章制度（如恶意拖欠、拒不发放等），员工在符合一定条件下（如提前通知、收集证据等），可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况较为严格，需要员工有充分的证据证明用人单位的行为构成严重违约。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么用人单位是否发放年终奖就具有一定的自主性。
- 在这种情况下，员工仅因未发年终奖而主张被迫解除劳动合同，通常难以得到法律的支持。因为年终奖并非法定的工资组成部分，用人单位有权根据自身情况决定是否发放。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于年终奖的明确约定。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未按照约定发放年终奖，员工应首先与用人单位进行协商，要求发放。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现证明、年终奖发放记录等），以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 在决定主张被迫解除劳动合同前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。虽然我在这里为你提供了一些法律分析，但具体案件还需具体分析，专业律师能为你提供更具体、更个性化的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果员工能够证明用人单位无正当理由未按照约定发放年终奖，且该行为构成严重违反劳动合同或规章制度，那么员工在符合一定条件下主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，可能会得到法律的支持。
- 如果员工无法证明用人单位的行为构成严重违约，或者劳动合同、规章制度中没有关于年终奖的明确约定，那么员工主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，可能会面临法律上的困难。
总之，未发年终奖本身通常不能直接作为主张被动离职的合法理由。员工在决定采取行动前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。