结论前置：上班几天辞职，劳动者依法有权获得相应的劳动报酬，无论工作时间长短。

法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要提供了正常的劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。这一原则不受工作时间长短的限制，即无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要其付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。

工资计算方式

1. 基本计算：

   • 工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按标准的21.75个工作日来计算（具体计薪天数可能因用人单位规定或劳动合同约定而有所不同），那么日工资约为： \( \text{日工资} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \text{元} \)
   • 若劳动者实际出勤了几天，就应按照这几天的日工资总和来计算应得工资。比如，工作了3天，则应得工资为： \( \text{应得工资} = 137.93 \times 3 = 413.79 \text{元} \)

2. 加班工资：

   • 若劳动者在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，将工资足额支付给员工。这意味着，当员工辞职并办理完离职手续后，用人单位需立即将应得工资支付给员工，不得有任何无故的拖欠。

特殊情况处理

1. 无故离职与损失赔偿：

   • 若劳动者的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未办理离职手续：

   • 若劳动者未按规定办理离职手续，用人单位应先催告劳动者按程序办理。在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后（如果有的话），用人单位应将剩余工资支付给劳动者。

维权途径与法律责任

如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：上班几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理维护自身权益。在遇到工资纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。