结论前置：临时工上班期间是否可以玩手机，需结合具体用工形式、单位规章制度及工作性质综合判断，通常存在以下两种情形：

1. 若临时工与单位构成劳动关系（如全日制/非全日制用工）

根据《劳动合同法》及《安全生产法》相关规定：

• 单位有明确规章制度：若劳动合同、员工手册或岗位操作规范中明确禁止工作期间使用手机（如生产线、驾驶岗位等需高度集中注意力的场景），临时工违反规定可能被认定为严重违纪，单位有权依据规章制度进行警告、扣减绩效甚至解除劳动合同。
• 无明确规定但影响工作：即使未明文禁止，若玩手机导致工作效率低下、延误任务或引发安全事故（如操作机械时分心），单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重失职”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
• 合理使用场景：若工作性质允许短暂休息（如办公室文职岗位），且未影响正常工作进度，临时工在非工作时间（如午休）使用手机通常不被禁止，但需遵守单位关于“工作时间”的界定。

2. 若临时工与单位构成劳务关系（如短期兼职、日结工）

根据《民法典》合同编相关规定：

• 以合同约定为准：双方若在劳务协议中明确约定“工作期间不得使用手机”，临时工违反约定需承担违约责任（如扣减劳务费）；若未约定，则单位无权直接处罚，但可基于“影响工作成果”要求减少报酬或终止合作。
• 安全风险责任：若玩手机导致单位财产损失或人身伤害（如搬运货物时因看手机撞伤他人），临时工需根据过错程度承担侵权赔偿责任，单位可追偿。

实务建议：

1. 临时工角度：入职前务必确认用工性质（劳动关系/劳务关系）及单位规章制度，工作期间避免在危险或关键岗位使用手机；若需联系他人，可提前与上级沟通并选择安全区域。
2. 单位角度：若需禁止工作期间使用手机，应在劳动合同/劳务协议中明确约定，并通过培训、公示等方式确保员工知悉；同时可设置“手机存放区”等管理措施，降低法律风险。

如有进一步疑问（如具体规章制度合法性、事故责任划分等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。