仲裁确认劳动关系请求已过时效仍然开庭，这并不意味着时效问题被忽视，而是仲裁程序需要全面审查案件情况后，再依法作出裁决。以下从几个角度为你详细解释：
仲裁程序的完整性：
- 仲裁庭在受理案件后，会按照法定程序进行开庭审理，这是为了保障双方当事人的陈述权、申辩权等程序性权利。即使仲裁请求可能因时效问题而面临驳回的风险，仲裁庭仍需全面审查案件事实，包括确认劳动关系的证据、时效中断或中止的情形等，以确保裁决的公正性和合法性。
时效问题的审查：
- 时效是劳动仲裁中的一个重要法律问题，但并非唯一审查点。仲裁庭在开庭过程中，会专门审查时效问题，包括确认劳动关系的请求是否在法定时效期间内提出，以及是否存在时效中断或中止的法定情形。如果仲裁庭认为请求已过时效，且无法定中断或中止情形，那么在裁决时可能会驳回该请求。
当事人举证与质证：
- 开庭过程中，双方当事人有机会就确认劳动关系的事实进行举证和质证。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，包括劳动关系的存在与否、存续期间、工作内容等关键信息。即使时效问题成为争议焦点，这些事实的查明也是裁决的基础。
裁决的作出：
- 仲裁庭在全面审查案件事实和法律适用后，会依法作出裁决。如果确认劳动关系的请求因时效问题而被驳回，仲裁庭会在裁决书中明确说明理由和依据。同时，如果案件中还存在其他争议焦点（如工资支付、经济补偿等），仲裁庭也会一并作出裁决。
给你的建议：
- 如果你认为确认劳动关系的请求未过时效，或者存在时效中断或中止的情形，应在开庭过程中积极举证和申辩，以维护自己的合法权益。
- 如果仲裁庭最终裁决驳回你的请求，且你认为裁决存在错误或不当之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
可能遇到的法律后果：
- 如果确认劳动关系的请求确实已过时效，且无法定中断或中止情形，那么仲裁庭可能会驳回该请求。这意味着你可能无法通过仲裁程序确认与用人单位的劳动关系，进而可能影响你主张其他劳动权益（如工资、经济补偿等）。
- 如果仲裁庭的裁决存在错误或不当之处，你提起诉讼后，人民法院可能会撤销或变更仲裁裁决，从而维护你的合法权益。
希望以上解释能让你对仲裁确认劳动关系请求过时效仍然开庭的问题有更清晰的理解。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。