在劳务派遣中，如果未签订劳动合同，您作为劳动者确实会面临一些权益保障上的风险。不过，别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系及责任主体
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，并且劳务派遣单位或实际用工单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，那么您与他们之间就存在事实劳动关系。在这个关系中：
- 劳务派遣单位：作为您的名义上的用人单位，他们有义务与您签订劳动合同。如果未签订，他们需要承担主要的法律责任。
- 实际用工单位：如果他们明知劳务派遣单位未与您签订合同，却仍然使用您的劳动力，那么他们也需要承担连带责任。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集能够证明您与劳务派遣单位或实际用工单位之间存在劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工作证、工作服等能够证明您身份和工作关系的物品。
- 考勤记录、工资发放记录等能够证明您实际工作情况和报酬支付的证据。
- 往来邮件、短信等能够证明您与单位之间沟通和工作安排的证据。
三、维权措施
协商解决：
- 您可以主动与劳务派遣单位和实际用工单位沟通，要求他们签订劳动合同，并支付因未签订合同而应给予的补偿（如双倍工资差额）。
- 在协商过程中，记得留存证据，如谈话录音、会议记录等，以备不时之需。
投诉或举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，请求他们对这种违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括证明存在事实劳动关系的材料和双方身份信息。
- 仲裁请求可以包括签订劳动合同、支付双倍工资差额、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序并提供证据支持您的主张。
四、法律依据及要点提示
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，双倍工资的主张也有一年的时效限制，从用工满一个月的次日开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资。
五、对用人单位的提醒
对于劳务派遣单位和实际用工单位来说，他们也应该遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果因未签订合同而引发劳动争议，他们不仅需要支付双倍工资差额等经济补偿，还可能面临行政处罚和声誉损失。
总之，面对劳务派遣中未签订劳动合同的情况，您作为劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，也希望劳务派遣单位和实际用工单位能够遵守法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。