员工因交通事故受伤，单位是否需要发工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。以下是对此问题的详细分析：
一、若交通事故被认定为工伤
工资支付标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
支付流程：
- 员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位协助向当地劳动部门申请工伤认定。
- 工伤认定后，员工可享受停工留薪期待遇，单位需按月支付工资。
后续处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、若交通事故未被认定为工伤
病假情况：
- 如果员工因交通事故受伤需要请病假治疗，且已履行了正常的请假手续，单位通常会按照病假工资规定支付工资。病假工资标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%，或不低于劳动合同约定工资的70%（具体以当地法规为准）。
事假情况：
- 若员工因处理交通事故相关事宜（如事故处理、保险理赔等）请事假，单位可不支付事假期间的工资，因为事假是员工因非工作原因占用工作时间。
未履行请假手续：
- 若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。
三、特殊情况处理
交通事故责任与工伤认定的关系：
- 如果交通事故的主要责任在员工自己，可能无法认定为工伤，此时公司无需支付工伤期间的工资。
- 若责任在对方，或双方都有责任但员工是受害者，并且符合其他工伤认定条件，则公司应按规定支付停工留薪期工资及提供其他工伤保险待遇。
交通事故赔偿与工伤待遇竞合：
- 在部分地区，交通事故赔偿中的误工费与工伤待遇中的停工留薪期工资可能存在重复赔付情况。单位应根据具体情况进行相应调整，确保不重复支付。例如，如果员工在交通事故中获得了误工费赔偿，且该赔偿低于其停工留薪期工资标准，公司需补足差额部分；若误工费赔偿高于停工留薪期工资，公司一般无需重复支付额外工资。
总结与建议
- 对于员工：在发生交通事故后，应及时向单位报告，并了解事故是否构成工伤以及单位的请假和工资支付规定。如果构成工伤，应积极申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 对于单位：应建立健全的工伤处理机制，及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期工资。同时，应关注特殊情况下的工资支付问题，确保合法合规地处理员工权益。
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