若在工地干活受伤住院，公司不支付医药费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司内部协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的受伤情况、医疗需求以及要求公司承担医疗费用的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。

2. 申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请流程：
     • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
     • 时限要求：用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未履行义务，你或你的近亲属可在1年内直接向社保部门申报。

3. 劳动能力鉴定（如需要）

   • 适用情形：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果：鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付医疗费用或其他工伤保险待遇，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法裁决。
   • 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定作出判决。

5. 寻求外部帮助

   • 劳动监察部门：拨打全国统一投诉电话12333，或查询当地政府官方网站获取本地劳动监察机构的具体联系电话，向劳动监察部门反映问题。
   • 工会组织：拨打全国总工会职工维权热线12351，向工会说明情况，工会将提供必要的帮助和支持。
   • 法律援助机构：拨打法律援助热线12348，申请法律援助，获得专业律师的免费或低费用服务。

6. 注意事项

   • 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有法定时效限制，需在规定时间内完成申请。
   • 证据保全：妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，避免因证据缺失导致维权受阻。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，详细准确地描述工伤情况和公司不支付医药费的问题。

在采取上述措施时，你应准备好以下证据材料：

• 劳动合同或工作证明
• 工伤认定书或医院诊断证明
• 医疗费用清单及发票
• 与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话录音等）
• 其他相关证据材料（如目击者证言、现场照片等）

若你对上述流程或法律条款有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议和指导。