关于按管理岗退休是否需要在管理岗连续满十年的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据多种因素来综合确定。

首先，我们要明确的是，退休年龄的确定在我国是有相关法规依据的，主要依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。一般情况下，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部（包括管理岗位）则是55周岁。但这只是一个基础框架，具体到女性工人由勤杂岗位转为管理岗位后的退休年龄，就并非这么简单了。

实际上，女性工人转岗到管理岗位后的退休年龄，会受到当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素的影响。例如，有些地区可能会要求女性工人在转岗到管理岗位后，需要在该岗位上工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并不是全国统一的，而是由各地根据实际情况来制定的。

更重要的是，许多地区在确定退休年龄时，并不单纯以管理岗位的工作年限作为判定标准。它们会综合考虑劳动合同、岗位性质、档案记录、社保缴费记录以及单位性质等多个方面。比如，如果劳动合同上明确注明了岗位为管理岗位，且单位也是按照管理岗位对其进行管理，工资待遇等也按照管理岗位来执行，那么即使该女性工人在管理岗位上的工作年限不满特定时长，也有可能被允许按照55岁的年龄退休。

因此，我建议您如果对此有疑问，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。他们可以根据您的具体情况，结合当地的政策，给出最准确、最具针对性的解答和指导。同时，您也应注意保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。