结论：拖欠四个月工资，在强制执行已超过2年的情况下，若法人仍不支付，一般情况下不会直接导致法人被判刑，但可能涉及其他法律责任。具体是否判刑，需根据法人的行为性质、情节严重程度以及是否构成犯罪等因素综合判断。

详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 拖欠工资首先构成的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在强制执行阶段，若用人单位（包括法人）仍不履行支付义务，法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行支付义务。但这一过程主要涉及的是民事责任的承担，并不直接涉及刑事责任。

2. 刑事责任角度：

   • 拖欠工资本身并不直接构成犯罪。但是，如果法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成该罪需要满足一定的条件，包括拖欠工资的数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。若法人行为符合这些条件，才可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 强制执行超过2年的影响：

   • 强制执行超过2年并不意味着法人可以逃避法律责任。只要劳动者的债权未得到实现，且存在可供执行的财产或线索，劳动者仍可以继续申请强制执行。
   • 同时，即使强制执行超过2年，如果法人存在拒不支付劳动报酬且符合犯罪构成要件的行为，劳动者或相关部门仍可以依法向公安机关报案，追究法人的刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到拖欠工资的情况，应首先通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在强制执行阶段，如果法人仍不履行支付义务，劳动者可以积极提供法人的财产线索或相关信息，协助法院进行强制执行。
• 如果法人存在拒不支付劳动报酬且情节严重的行为，劳动者或相关部门应及时向公安机关报案，追究法人的刑事责任。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了类似情况，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等），并咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也可就此类劳动法律问题提供咨询）以获取更具体的法律建议。
• 我们将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，并协助你通过法律途径维护自己的合法权益。