结论：拖欠工资被强制执行本身并不直接导致判刑，但如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且满足特定条件，则可能面临刑事处罚。
详细分析：
拖欠工资的一般法律后果：
- 拖欠工资通常被视为一种劳动纠纷，属于民事违法行为。在这种情况下，劳动行政部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，可能会面临行政处罚，如账户冻结、财产查封等，但并不会直接导致刑事责任。
构成拒不支付劳动报酬罪的条件：
- 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
- 数额较大的认定标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。
刑事处罚的具体规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对于构成拒不支付劳动报酬罪的行为，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、重大疾病无法及时医治等，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
行政处理与刑事处罚的衔接：
- 在拖欠工资问题初现时，劳动部门会首先介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在指定期限内仍未支付，且满足构成拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动部门会将案件移送至公安机关，由公安机关进行刑事立案侦查。
建议与总结：
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因经营困难等原因无法按时支付，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和刑事责任。
- 对劳动者的建议：如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
拖欠工资问题不仅关乎劳动者的切身利益，也影响企业的声誉和长期发展。因此，建议双方都能以合法、合规的方式处理此类问题，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。