结论：拖欠工资被强制执行时，劳动者通常能获得被拖欠的工资本金，并且在符合法定条件的情况下，还可能获得额外的赔偿或补偿。
一、工资本金的保障
当用人单位拖欠工资，并且这一行为被法院确认后，法院会采取强制执行措施来确保劳动者能够获得被拖欠的工资本金。这些措施可能包括冻结用人单位的银行账户、查封和扣押用人单位的财产，甚至拍卖用人单位的财产来偿还拖欠的工资。因此，在强制执行过程中，劳动者首先能够获得的是其被拖欠的工资本金。
二、额外赔偿或补偿的可能性
除了工资本金外，劳动者在特定情况下还可能获得额外的赔偿或补偿，具体如下：
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资本金 × (50% 至 100%)
- 示例：如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，并且在劳动行政部门责令支付后逾期仍未支付，那么劳动者可能获得的加付赔偿金范围是5000元至10000元。
经济补偿金：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付）
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么因拖欠工资解除劳动合同后，劳动者可能获得的经济补偿金是15000元。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录等。
维权途径：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
作为王艳律师，我建议你在遭遇拖欠工资时，及时收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。