当您在小服装厂工作却遇到几个月不发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您有多种合法途径可以维护自己的权益，确保能够顺利追回被拖欠的工资。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：
一、与老板协商
- 优势：协商是最直接且简便的方法，有助于保持良好的劳动关系，同时节省双方的时间和精力。
- 操作建议：
- 选择一个合适的时间，与老板面对面沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 尝试了解拖欠工资的原因，如果是企业暂时资金周转问题，可以协商确定一个合理的支付期限。
- 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位的工资支付情况。
- 操作建议：
- 准备身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
- 前往当地劳动监察部门进行投诉，或者通过拨打投诉举报电话、登录当地劳动保障部门官方网站进行在线投诉。
- 详细说明服装厂的名称、地址、老板信息及拖欠工资的具体情况。
- 预期效果：劳动监察部门将调查核实，如确认存在拖欠行为，将责令老板限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁范围。
- 操作建议：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据。
- 预期效果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如您胜诉，老板需按裁决支付工资；拒不执行者，您可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或在持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，可直接向法院提起民事诉讼。
- 操作建议：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 预期效果：法院将审理案件并作出判决。如您胜诉，老板需按判决支付工资；不履行判决者，您可申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。
五、其他建议
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、聊天记录、通话录音等，以支持自己的诉求。
- 如果可能的话，可以联合其他被拖欠工资的同事一起维权，这样会增加维权的力度和效果。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
总之，面对小服装厂老板不发工资的情况，您有多种合法途径可以维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。