劳动合同法并没有规定同一种病不可以二次申请病假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假申请的基本原则：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明，向用人单位申请的休假。
   • 病假的申请并不受疾病种类或是否曾患过同种疾病的限制。只要劳动者确实患病或受伤，且需要停止工作进行医疗，就有权申请病假。

2. 病假申请的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 同一种病二次申请病假的可行性：

   • 如果劳动者之前因某种疾病申请过病假，并在医疗期满后病情复发或需要继续治疗，那么劳动者仍然有权再次申请病假。
   • 用人单位在审核病假申请时，应关注劳动者的实际病情和医疗机构的证明，而不是仅仅关注疾病种类或是否曾患过同种疾病。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请病假时，应提供真实的医疗机构证明和病情说明，以便用人单位审核。
   • 用人单位应建立合理的病假管理制度，明确病假的申请、审核、批准等流程，确保病假的合法性和合理性。
   • 如果用人单位对劳动者的病假申请有异议，可以要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定，但不得无故拒绝劳动者的病假申请。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到因同一种病需要二次申请病假但遭到用人单位拒绝的情况，建议首先与用人单位沟通，了解拒绝的原因，并提供必要的医疗证明以支持病假申请。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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