关于劳动合同法中员工请病假是否必须二级以上就医的问题，结论是：劳动合同法及相关规定并未明确要求员工请病假必须到二级以上医院就医，但具体要求可能因用人单位的规章制度或地方性规定而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 法律法规并未明确规定员工请病假必须到二级以上医院就医。这意味着，从国家层面来看，员工可以选择任何合法医疗机构进行就医，并凭医疗机构出具的病假证明向企业申请病假。
用人单位规章制度层面：
- 虽然法律法规没有明确要求，但用人单位可以在其规章制度中规定员工请病假的具体流程和要求，包括就医医院的级别。这种规定通常是为了确保员工病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工请病假必须到二级以上医院就医，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工在请病假时就需要遵守这一规定。否则，企业可能有权拒绝员工的病假申请或按照旷工处理。
地方性规定层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性规定，对员工请病假的就医医院级别、病假证明的开具等提出具体要求。因此，员工在请病假时还需要关注当地的相关规定。
法律建议：
- 对于员工而言，在请病假前最好先了解用人单位的规章制度和当地的相关规定，确保自己符合请病假的条件。如果用人单位的规章制度或当地规定对就医医院级别有要求，员工应按照要求选择就医医院并开具病假证明。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时应遵循合法、合理、公平的原则，明确员工请病假的流程和要求。同时，用人单位也应加强对员工病假的管理和监督，确保病假制度的合理使用。
可能后果：
- 如果员工未按照用人单位的规章制度或当地规定的要求就医并开具病假证明，企业可能有权拒绝员工的病假申请或按照旷工处理。这可能导致员工面临纪律处分、工资扣减等不利后果。
- 如果企业无正当理由拒绝员工的病假申请或未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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