关于您提出的“劳动法怎么规定病假二级以上医院”的问题，这实际上涉及到了病假管理中的医院选择问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律并未统一规定病假必须由二级以上医院出具

首先，需要明确的是，我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未统一明确规定员工请病假必须由二级以上医院出具病假证明。病假证明的有效性和认可度，更多地取决于用人单位的规章制度、地方政策或劳动合同中的相关约定。

二、实际操作中常见的情况

1. 多数单位认可二级及以上医院： 在实际操作中，许多用人单位为了确保病假证明的真实性和可信度，会规定只有二级甲等及以上的公立医院出具的病假条才被视为有效。这是因为二级医院在医疗水平和规范性上有一定保障，其开具的病假证明具有较高的可信度。

2. 部分单位也承认一级医院： 同时，也有一些用人单位考虑到员工的实际情况，尤其是居住在社区附近的员工，会认可一级医院（如社区医院等）开具的病假条。这类医院贴近居民生活，能为病情较轻的患者提供便捷的医疗服务。

3. 特定要求的单位： 对于员工健康管理要求严格或工作性质特殊的单位，如从事高空作业、精密仪器操作等对身体状况要求极高的工作的企业，可能会指定某些特定医院，或者要求必须是三级医院（大型综合性医院或专科医院）出具的病假条。

三、特殊情况下的处理

• 急诊病假条： 在突发疾病的情况下，员工可能无法提前选择医院，而只能在就近的医院看急诊。此时，即便该医院的级别不符合单位的常规要求，但其出具的急诊病假条通常也会被单位承认。因为急诊是为了及时救治患者，具有紧迫性和必要性。

四、员工的注意事项

1. 了解单位规定： 作为员工，在请病假前应充分了解所在单位关于病假条的具体规定，包括认可的医院级别、请假流程等。如有疑问，应及时向单位的人力资源部门咨询确认，以免影响病假的申请和审批。

2. 确保文件合规： 请病假时提供的医疗机构出具的病假单或诊断证明等文件，应由具有执业资格的医师开具，并加盖医院公章方为有效。员工应确保所提供的文件符合单位的要求和法律法规的规定。

五、用人单位的建议

对于用人单位而言，为了保障病假管理的合法性和有效性，建议制定完善的病假管理制度，明确病假证明的出具要求、请假流程等，并向员工进行公示和说明。同时，在处理病假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，劳动法并未统一规定病假必须由二级以上医院出具，而是更多地取决于用人单位的规章制度、地方政策或劳动合同中的相关约定。员工在请病假前应充分了解并遵守相关规定，用人单位也应制定完善的病假管理制度以保障员工的合法权益。