关于“同一种病不能长时间连续申请病假”的规定，并非直接出自某一具体的法律条文或规定，而是通常基于企业的内部规章制度、劳动合同约定以及实际的管理实践。在劳动法领域，并没有明确禁止同一种病长时间连续申请病假的法律规定。
分析说明：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权根据病情申请病假。劳动法主要规定了员工病假的基本权益，如病假期间的工资支付等，但并未对同一种病申请病假的时长或次数做出具体限制。
企业内部规章制度：许多企业为了规范员工病假管理，会在内部规章制度中明确规定病假的申请流程、审批权限、病假时长及次数等。这些规定可能包括对于同一种病申请病假的具体限制，如需要间隔一定时间再次申请，或者累计病假时长达到一定期限后需要提供更详细的医疗证明等。
劳动合同约定：在员工与企业签订的劳动合同中，也可能对病假的相关事宜进行约定。如果劳动合同中明确规定了同一种病不能长时间连续申请病假，那么员工在申请病假时就需要遵守这一约定。
实际管理实践：在实际管理中，企业可能会根据员工的病情、工作表现、岗位需求等因素，对病假的申请进行灵活处理。对于确实因病需要长时间休息的员工，企业可能会根据实际情况给予一定的宽容和照顾。
结论补充说明：
因此，关于“同一种病不能长时间连续申请病假”的规定，主要依赖于企业的内部规章制度、劳动合同约定以及实际的管理实践。如果你在这方面遇到了问题，建议首先查阅你所在企业的相关规章制度和劳动合同，了解具体的规定和要求。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。