长期病假通常与具体的疾病类型、病情严重程度以及员工的工作年限和单位规定有关。在我国，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且病情严重、在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和当地劳动部门批准，医疗期还可以适当延长。

然而，并非所有疾病都能申请长期病假，这取决于疾病的性质、治疗需求以及单位的具体规定。通常，能够申请长期病假的疾病往往是那些严重影响患者日常生活和工作能力的重大疾病或慢性病。例如，像恶性肿瘤、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、慢性肾功能衰竭（尿毒症期）等一类病种，以及重性精神病、冠心病、慢性心力衰竭、糖尿病伴有并发症等二类病种，在符合一定条件下，患者都有可能申请到长期病假。

但请注意，申请长期病假并非易事，需要患者提供充分的医疗证明和病假条，并按照单位的规定进行申请和审批。同时，单位也有权根据患者的实际情况和单位的规定来决定是否批准长期病假。

另外，关于病假工资的计算和支付，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体计算方式和支付标准可能因地区和单位而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

总之，申请长期病假需要综合考虑多方面的因素，包括疾病类型、病情严重程度、工作年限、单位规定以及病假工资等。建议患者在申请前详细了解相关规定和流程，并咨询单位的人事部门或劳动法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。