申请长期病假的条件主要涉及医疗期的设定以及病假期间的工资待遇，这些规定可能因地区和具体政策而有所不同，但我可以根据一般性的规定和四川省国营企业的试行办法来为您详细解释。

一、医疗期的设定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的医疗期限。一般来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

四川省国营企业的特殊规定：在四川省国营企业中，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

二、长期病假的工资待遇

对于长期病假（即病休累计在六个月以上的），工资待遇通常会有所调整。以四川省国营企业为例：

1. 连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
2. 连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给；
3. 连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的百分之七十发给。

三、申请长期病假的条件与流程

1. 条件：

   • 职工必须因患病或非因工负伤需要停止工作医疗；
   • 医疗期需根据上述规定进行计算，且达到长期病假的标准（即病休累计在六个月以上）；
   • 需有县级以上医院出具的病假证明。

2. 流程：

   • 职工应首先向所在单位提出书面病假申请，并附上县级以上医院出具的病假证明；
   • 单位根据职工的工龄和医疗期规定，审核并批准病假申请；
   • 职工在病假期间应遵守单位的规章制度，如有需要，应配合单位进行医疗鉴定或复工前的试工。

四、注意事项

• 病假期间，职工应保持与单位的联系，及时报告病情变化；
• 病假结束后，职工应按时复工，如有特殊情况需要延长病假，应提前向单位申请并附上新的病假证明；
• 弄虚作假、开假证明病休的，一经查出，将作旷工处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。