结论前置：针对公司员工因各种原因发工资时不能通过银行卡转账，而要求现金支付的情况，为避免纠纷，公司可以采取以下措施：

1. 完善工资支付制度：

   • 制定明确的现金支付政策：公司应在内部规章制度中明确规定，在何种情况下可以支付现金工资，以及支付现金的具体流程和要求。这有助于确保所有员工都了解公司的政策，减少因误解而产生的纠纷。
   • 要求员工书面申请：对于要求现金支付工资的员工，公司应要求其提交书面申请，说明不能通过银行卡转账的具体原因，并承诺对现金支付过程中可能出现的风险自行承担责任。

2. 加强现金支付管理：

   • 建立现金支付记录：公司应建立详细的现金支付记录，包括支付日期、支付金额、支付对象等信息，并要求员工在收到现金工资时签字确认。这有助于公司在出现纠纷时提供有力的证据。
   • 定期核对账目：公司应定期对现金支付账目进行核对，确保账实相符。如发现异常情况，应及时进行调查和处理，防止纠纷的发生。

3. 强化员工沟通与教育：

   • 解释现金支付的风险：公司应向员工解释现金支付可能带来的风险，如丢失、被盗等，并鼓励员工尽量使用银行卡转账等更安全、便捷的支付方式。
   • 提供必要的帮助：对于因特殊原因确实无法使用银行卡转账的员工，公司可以提供必要的帮助，如协助其办理银行卡、提供转账指导等，以减少现金支付的需求。

4. 考虑法律合规性：

   • 遵守相关法律法规：公司在制定现金支付政策时，应确保符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规对工资支付的方式、时间等都有明确规定，公司应严格遵守。
   • 咨询专业法律意见：如公司对现金支付政策存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见，以确保政策的合法性和有效性。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行卡转账支付，但现金支付确实存在诸多不便和风险。
• 为避免纠纷，公司应尽可能鼓励员工使用银行卡转账等更安全、便捷的支付方式。对于确实无法使用银行卡转账的员工，公司应采取上述措施加强管理，确保现金支付的合法性和安全性。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的要求支付工资，或者因现金支付管理不善导致员工权益受损，公司可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。因此，公司应高度重视工资支付问题，确保合规操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。