结论：单位不同意因生病原因无法胜任目前工作的员工换岗，是否违法需分情况讨论。
如果员工生病属于法定医疗期内的情形：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等，且用人单位不得随意解除劳动合同。若员工因生病确实无法胜任原工作，且医疗期内病情未好转，员工有权要求单位根据其身体状况安排合适的工作岗位。
- 若单位不同意换岗，且未提供其他合理的工作安排，可能构成违法。因为单位有义务在医疗期内保障员工的合法权益，包括提供必要的工作条件或调整工作岗位以适应员工的身体状况。
如果员工生病不属于法定医疗期内的情形，或医疗期已满：
- 此时，员工与单位之间的劳动关系继续存在，但单位对员工的工作安排有更大的自主权。若员工因生病无法胜任原工作，单位有权根据实际情况决定是否同意换岗。
- 然而，若单位不同意换岗且未提供其他合理的工作安排，同时也没有与员工协商解除劳动合同或给予经济补偿，则可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同解除和变更的相关规定。特别是当员工能够证明其因生病确实无法继续从事原工作，且单位未采取合理措施（如培训、调整工作岗位等）来帮助员工适应工作时，单位的行为可能构成违法。
特殊情况考虑：
- 如果员工生病是由于工作原因造成的（即工伤），则根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗以及因工伤导致的劳动能力障碍的补偿等。在这种情况下，单位有义务根据员工的工伤情况安排合适的工作岗位或提供必要的康复支持。
- 若单位不同意因工伤导致的换岗请求，则明显违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果因生病无法胜任原工作并希望换岗，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果单位不同意换岗请求，员工可以要求单位提供书面说明或拒绝理由，并考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
- 对于单位而言，在面对员工因生病无法胜任原工作的情况时，应积极与员工沟通协商，根据员工的身体状况和实际工作需要合理安排工作岗位或提供必要的支持。如果确实无法安排合适的工作岗位，应依法与员工协商解除劳动合同并给予相应的经济补偿。
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