结论：面对老板让你自己算工资的情况，你可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益。

具体做法：

1. 明确工资构成与计算方式：

   • 首先，回顾你的劳动合同或入职时与老板达成的口头协议，明确你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容。
   • 了解工资的计算方式，比如是按日计算、按月计算，还是有其他特定的计算规则。
   • 如果你对工资构成或计算方式有疑问，可以要求老板提供明确的解释或相关文件依据。

2. 自行计算工资：

   • 根据你了解到的工资构成和计算方式，自行计算你应得的工资数额。
   • 在计算过程中，确保考虑所有应计入工资的项目，并排除任何不应扣除的费用（除非合同或法律有明确规定）。

3. 与老板核对并确认：

   • 将你自行计算的工资数额与老板进行核对，确保双方对工资数额没有异议。
   • 如果老板对你的计算有疑问或提出异议，要求他提供具体的理由或依据，并进行合理的解释和讨论。
   • 在核对过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以达成共识为目标。

4. 要求书面确认：

   • 一旦双方就工资数额达成一致，要求老板以书面形式（如邮件、短信或书面文件）确认你的工资数额和支付时间。
   • 书面确认可以作为未来可能出现的纠纷时的证据，保护你的合法权益。

5. 关注工资支付情况：

   • 在约定的支付时间到来时，关注工资是否按时到账。
   • 如果工资未按时支付，及时与老板沟通了解原因，并要求尽快支付。
   • 如果老板无故拖欠工资，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议定期与老板沟通工资情况，确保双方对工资数额和支付方式有清晰的认识。
• 如果可能的话，在入职时就与老板明确工资的计算方式、支付时间和支付方式等细节，以避免未来的纠纷。
• 保留好与工资相关的所有文件和记录，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。