您好，关于“看病必须批准后才能休病假吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它会受到多种因素的影响，包括您所在单位的性质、规章制度以及相关法律法规等。
首先，从一般情况来看，休病假通常是需要经过单位批准的。这是因为病假涉及到员工的工作安排和单位的正常运营，单位需要了解员工的病情和休假需求，以便做出合理的调整。不过，这种批准并不是无条件的，而是基于员工提供的合法有效的病假证明和单位的规章制度。
具体来说，您可能需要提供以下材料来申请病假：
医院证明：这是证明您确实需要休假治疗的重要依据。医院证明应该包括您的病情、休假建议以及医生的签名和盖章等信息。
书面申请报告：有些单位可能还要求您提交一份书面申请报告，详细说明您的病情、休假时间和工作交接情况等。
在提交了这些材料后，单位会根据您的病情和休假需求，以及单位的规章制度来决定是否批准您的病假申请。如果单位认为您的病情确实需要休假治疗，并且您的休假不会对单位的正常运营造成太大影响，那么通常会批准您的申请。
然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，有些单位可能规定，在紧急情况下或病情非常严重的情况下，员工可以先休假治疗，然后再补交病假证明和书面申请报告。此外，还有一些单位可能实行更为灵活的病假制度，如无条件批准病假等，但这通常取决于单位的性质和规章制度。
另外，从法律法规的角度来看，员工享有休病假的权利。根据相关法律法规的规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇等。
但同时，员工也有义务遵守单位的规章制度。如果单位有明确的病假审批程序和要求，员工应当按照这些程序和要求来申请病假。如果员工未经批准擅自休假或提供虚假的病假证明等，单位有权按照规章制度进行处理。
最后，我想提醒您的是，在申请病假时，一定要保持诚实和透明。提供真实有效的病假证明和书面申请报告，积极配合单位的管理和安排。这样不仅可以维护您的合法权益，也可以避免不必要的冲突和问题产生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。