劳动纠纷起诉被驳回二年后，一般情况下不能再就同一事实和理由起诉，但存在特定情形时可以再次起诉。以下是对此问题的详细分析：
不能再起诉的常见情形
一事不再理原则：
- 如果劳动纠纷案件已经经过了实体审理，法院基于事实和法律作出了驳回起诉的裁定，并且该裁定已经生效，那么根据“一事不再理”原则，原告就同一诉讼请求、同一事实和理由再次起诉的，法院通常不会受理。这是因为司法资源有限，需要避免重复审理和浪费司法资源。
超过诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为三年，但如果在起诉前需要先经过劳动仲裁程序，且对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若超过这个时效期间，且没有时效中断、中止等特殊情形，法院可能会不予受理。不过，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年仲裁时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会可能驳回仲裁申请，进而影响后续的诉讼。但在此问题中，我们主要关注的是诉讼时效对再次起诉的影响，且已假设案件曾进入诉讼程序并被驳回。
可以再次起诉的特定情形
不符合起诉条件被驳回后的再起诉：
- 如果法院最初以起诉不符合条件为由（如被告信息不明确、未在规定期限内起诉、未经过仲裁前置程序等）驳回起诉，原告在解决这些问题，使起诉符合法定条件后，可以再次起诉。例如，如果最初因未经过仲裁前置程序而被驳回，原告在完成仲裁程序后，可以依据仲裁结果再次向法院起诉。
新的事实、证据出现：
- 在再次起诉时，如果原告能提出新的事实和证据，这些在上一次诉讼中不存在或未被发现，且这些新事实、证据对案件结果有实质性影响，那么法院可能会受理再次起诉。这是为了确保诉讼的公正性和准确性，防止因证据不足或事实不清而导致的不公正裁决。
诉讼请求的不同：
- 如果再次起诉的诉讼请求与上一次诉讼中的请求有所不同，即请求的对象、范围或方式等发生了变化，且这种变化不是为了规避法律或司法程序，那么法院可能会受理再次起诉。这同样是为了避免重复审理和浪费司法资源，同时确保原告的合法权益得到充分保障。
实际操作建议
- 仔细分析驳回原因：在收到驳回起诉的裁定后，原告应仔细分析驳回的原因，确定是否存在可以再次起诉的情形。
- 收集新证据或调整诉讼请求：如果存在可以再次起诉的情形，原告应积极收集新证据或调整诉讼请求，以确保再次起诉的合法性和有效性。
- 及时咨询法律意见：由于劳动纠纷案件涉及复杂的法律问题和司法程序，原告在再次起诉前应及时向我咨询法律意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
示例说明：假设原告因未经过仲裁前置程序而被法院驳回起诉，两年后原告完成了仲裁程序并获得了仲裁裁决书。此时，原告可以依据仲裁裁决书再次向法院起诉，要求法院对劳动纠纷进行实体审理。在这种情况下，由于原告已经解决了最初起诉时的不符合条件问题（即未经过仲裁前置程序），因此法院可能会受理再次起诉。