关于“临时工辞工要一个月是否合法”的问题，结论如下：

1. 若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工作期限和辞职预告期：

   • 在这种情况下，临时工辞工是否需要提前一个月，主要取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了需要提前一个月通知用人单位才能辞职，那么临时工应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方都具有法律约束力。

2. 若临时工与用人单位未签订书面劳动合同，或合同中未明确规定辞职预告期：

   • 在这种情况下，临时工辞工是否需要提前一个月，则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
   • 试用期内的临时工：如果临时工处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期的临时工无需提前一个月通知即可辞职。
   • 非试用期的临时工：对于非试用期的临时工，如果合同中没有明确规定辞职预告期，那么根据《劳动合同法》的一般规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但这一规定并非绝对，如果临时工能够证明用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），则有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，临时工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
   • 经济损失赔偿：如果临时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就辞职，且给用人单位造成了实际经济损失（如生产中断、客户订单违约等），用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

建议与指导：

• 仔细审查劳动合同：临时工在辞职前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作期限、辞职预告期和违约责任等方面的内容。
• 友好协商：无论何种情况，建议临时工在辞职前都与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障，并尽量减少对用人单位的影响。
• 遵守法律规定：在辞职过程中，临时工应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 及时咨询：如果临时工对辞职预告期或违约责任等方面存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，临时工辞工是否需要提前一个月，主要取决于劳动合同中的约定以及《劳动合同法》的相关规定。在辞职前，临时工应仔细审查合同条款、了解法律规定，并与用人单位进行友好协商，以确保自己的权益得到保障。