根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须支付的报酬主要包括以下两类，这是法律的强制性规定：
基本工资（计时工资/计件工资）
- 计时工资：按劳动者工作时间支付的报酬，需符合当地最低工资标准（如《劳动法》第48条明确“国家实行最低工资保障制度”）。
- 计件工资：按劳动者完成的产品数量或工作量支付的报酬，同样不得低于最低工资标准对应的计件单价。
- 核心依据：无论采用何种工资形式，用人单位支付的工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准（《劳动法》第48条）。
加班工资
- 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
- 核心依据：《劳动法》第44条明确规定了加班工资的计算标准，用人单位必须严格执行。
补充说明：
- 工资支付形式：工资必须以货币形式按月支付（《劳动法》第50条），不得以实物或有价证券替代。
- 特殊情况：若劳动者因个人原因缺勤（如旷工），用人单位可按规章制度扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。
- 争议处理：若用人单位未支付上述报酬，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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