解除劳动合同经济补偿金可以以现金形式支付，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律并未禁止现金支付
   根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付方式由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制要求必须通过银行转账。因此，现金支付在法律上是允许的，但需注意以下要点：

2. 现金支付需满足的条件

   • 劳动者同意：用人单位需与劳动者就现金支付达成一致，避免单方面强制要求。
     
   • 足额支付：现金金额需与应补偿金额完全一致，不得以现金形式克扣或拖延。
     
   • 书面确认：建议双方签署书面协议，明确支付方式、金额及时间，避免后续纠纷。
     
   • 税务合规：经济补偿金属于个人所得税应税项目，用人单位需代扣代缴个税，现金支付不影响税务义务。

3. 实务中的风险提示

   • 举证困难：若发生争议，现金支付可能因缺乏转账记录等证据，导致劳动者难以证明用人单位未支付或未足额支付。
     
   • 单位管理风险：现金支付可能增加用人单位财务管理的复杂性，如未妥善留存支付凭证，可能面临劳动监察或税务审查风险。
     
   • 劳动者权益保护：建议劳动者在接收现金时，要求用人单位出具加盖公章的收据，注明补偿金性质、金额及支付时间。

建议：

• 对用人单位而言，优先选择银行转账等可留痕的支付方式，降低法律风险；若需现金支付，务必完善书面手续。
  
• 对劳动者而言，若同意现金支付，应主动要求用人单位出具书面凭证，并妥善保管，以备不时之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。