关于选任制是否有试用期的问题，这主要取决于具体的选任情境和相关的规定。
首先，我们需要明确选任制通常指的是通过选举或任命方式产生领导职务的制度。在党政领导干部的选拔任用中，选任制是其中一种重要的方式。然而，是否设置试用期，并不是选任制本身的必然属性，而是取决于具体的选拔任用规定和岗位性质。
以党政领导干部选拔任用为例，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，通常会设置一年的试用期。这些职务包括党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务，纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务等。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，则免去试任职务。
然而，对于选举产生的领导职务，如通过党的代表大会、党的委员会全体会议、人民代表大会等选举产生的领导职务，通常不会设置试用期。因为这些职务的选举过程本身就已经包含了广泛的民主参与和严格的考察程序，选举结果具有较高的权威性和公信力。
另外，在一些特定的选聘情境中，如开发区高级管理人员的选聘，也可能会设置试用期。这通常会在选聘公告中明确说明，如运城经济技术开发区管委会公开选聘高级管理人员的公告中就提到了实行试用期制度，试用期满考核合格正式聘用，不合格则取消聘用。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更清晰地理解选任制与试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。