退休人员在医院工作几年后被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与医院之间的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
退休人员与医院的法律关系：
- 退休人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与医院建立的工作关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与医院建立的工作关系符合劳动关系的特征（如接受医院的管理、从事医院安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。但这种情况在实践中较为少见。
辞退补偿的法律依据：
- 在劳动关系中，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 然而，在劳务关系中，由于双方的权利义务主要由双方协商确定，因此不存在法定辞退补偿的规定。如果双方在劳务合同中约定了辞退补偿的条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则通常无法获得补偿。
具体案例分析：
- 假设退休人员与医院签订的是劳务合同，且合同中没有约定辞退补偿的条款。在这种情况下，如果医院辞退退休人员，退休人员通常无法获得补偿。
- 如果退休人员与医院建立的是劳动关系（尽管这种情况较为少见），且医院违法辞退退休人员，那么退休人员有权要求医院支付经济补偿金或赔偿金。但具体金额和支付方式需要依据相关法律法规和实际情况来确定。
建议与注意事项：
- 对于退休人员来说，在与医院建立工作关系前，应明确双方的法律关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并了解相应的权利和义务。
- 如果签订的是劳务合同，建议双方在合同中明确约定辞退补偿的条款，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到辞退纠纷，建议退休人员及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，退休人员在医院工作几年后被辞退是否有补偿，主要取决于双方的法律关系性质以及劳务合同或劳动合同中的约定。在大多数情况下，由于退休人员与医院之间建立的是劳务关系，因此通常无法获得辞退补偿。但具体情况还需根据实际情况和法律法规来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。