结论：在母公司受伤后要与子公司签合同，工伤赔偿的款项主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及具体的法律规定，一般来说，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤待遇。同时，工伤赔偿的金额和项目通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素有关。

二、工伤赔偿的可能项目

1. 医疗费：包括因工伤事故产生的治疗费用、药品费用、住院费用等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果员工在工伤治疗期间需要护理，且单位未安排护理的，单位应支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工因工伤导致伤残，且与单位解除或终止劳动关系的，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和支付条件根据当地的工伤保险政策确定。

三、与子公司签合同对工伤赔偿的影响

1. 劳动关系转移：如果员工从母公司转移到子公司，且劳动关系也随之转移，那么工伤赔偿的责任将由子公司承担。但在此之前，如果员工已经在母公司发生了工伤事故，且工伤认定已经完成，那么赔偿责任仍然由母公司承担，除非母公司与子公司之间有特别的约定。
2. 工伤保险政策：子公司应按照当地的工伤保险政策为员工缴纳工伤保险费。如果子公司未缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤事故后，子公司应承担全部的工伤赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中提供证明。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。