结论：有人离职要涨薪，并不意味着其他人也必须一起涨薪。是否涨薪应基于公司政策、员工个人表现、市场薪资水平以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来综合判断。

详细分析：

1. 公司政策与规章制度：

   • 公司通常会有明确的薪资政策和规章制度，这些政策会规定薪资调整的条件、程序和标准。如果公司政策或规章制度中并未规定因某员工离职而需给其他员工涨薪，那么公司就没有义务给其他员工涨薪。
   • 反之，如果公司政策或规章制度中有相关规定，或者公司出于某种考虑（如保持团队稳定性、激励员工等）决定给其他员工涨薪，那么这是公司的自主决策，但并非法律义务。

2. 员工个人表现与市场薪资水平：

   • 薪资调整通常与员工个人表现密切相关。如果某员工因表现出色而获得涨薪，这是对其个人努力的认可，并不直接涉及其他员工。
   • 同时，市场薪资水平也是影响公司薪资调整的重要因素。如果市场薪资水平普遍上涨，公司可能会考虑给所有员工或部分员工涨薪以保持竞争力，但这同样不是因为某员工离职而必须采取的行动。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定薪资、福利等劳动条件的重要文件。如果劳动合同中并未规定因某员工离职而需给其他员工涨薪，那么公司就没有法律义务这样做。
   • 集体合同是工会或员工代表与公司之间签订的，涉及全体员工劳动条件的协议。如果集体合同中有相关规定，公司应遵守执行，但这种情况相对较少见。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经合法程序擅自给部分员工涨薪而拒绝给其他员工涨薪，可能会引发员工之间的不满和矛盾，甚至可能导致劳动纠纷。
   • 因此，公司在处理薪资调整问题时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保所有员工都能得到合理的对待。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的薪资政策和规章制度，并在劳动合同或集体合同中明确规定薪资调整的条件和程序，以避免不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果对自己的薪资有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，了解公司的薪资政策和自己的薪资构成情况，并根据实际情况提出合理的涨薪请求。

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