结论：以假身份入职并在工伤后仍以假身份报工伤，这一行为很可能构成骗保，具体分析如下：
一、法律背景与骗保定义
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。骗保行为，通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取社会保险待遇的行为。
二、以假身份入职与工伤报险的关系
身份真实性要求：
- 在劳动关系中，劳动者的身份信息是建立劳动关系、签订劳动合同以及享受社会保险待遇的基础。使用假身份入职，本身就违反了诚实信用原则，并可能构成对用人单位的欺诈。
工伤认定与身份：
- 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系以及劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或患职业病。如果劳动者使用假身份入职，那么在工伤认定过程中，其身份信息的真实性将受到质疑，这可能导致工伤认定无法成立或被撤销。
骗保行为的构成：
- 如果劳动者在工伤后仍以假身份报工伤，并成功骗取了工伤保险待遇，那么这一行为就构成了骗保。因为劳动者通过虚构事实（即使用假身份）和隐瞒真相（即隐瞒真实身份信息）的手段，骗取了本不应由其享受的社会保险待遇。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
刑事责任：
- 如果骗保行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、建议与风险提示
诚实守信：
- 劳动者在入职时应提供真实的身份信息，遵守诚实信用原则，不要试图通过虚构事实或隐瞒真相来获取不正当利益。
合法维权：
- 如果劳动者在工作中受到伤害，应依法进行工伤认定和申请工伤保险待遇，不要采取非法手段来骗取保险金。
风险提示：
- 使用假身份入职和骗保行为不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会对劳动者的个人信用和职业生涯造成严重影响。因此，劳动者应谨慎对待自己的身份信息和社会保险待遇问题。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。