核心结论：您为老板垫资后，可通过协商、民事诉讼或劳动仲裁（视垫资性质而定）主张赔偿。具体需结合垫资性质、证据情况及法律关系选择合适途径。以下是详细分析：

一、明确垫资性质，确定法律关系

1. 若垫资属于借款
   若您与老板明确约定垫资为借款（如口头或书面约定还款期限、利息等），则双方构成民间借贷关系。您可依据《民法典》第六百七十五条要求老板返还借款本金及利息（如有约定）。
   关键证据：借条、转账记录、聊天记录等证明借款合意的材料。

2. 若垫资属于职务行为
   若垫资是为完成工作任务（如采购办公用品、支付业务费用等），且您能证明垫资与职务相关（如老板授权、公司惯例等），则可能构成无因管理或职务行为。此时可要求公司（或老板）返还垫付款项及必要费用。
   关键证据：授权文件、报销制度、同事证言等证明职务关联的材料。

3. 若垫资属于投资或合伙
   若垫资是您对公司的投资或入伙资金（如约定分享利润、共担风险），则需按《公司法》或《合伙企业法》处理，可能涉及股权确认、利润分配等复杂问题，需具体分析。

二、选择主张赔偿的途径

1. 协商解决
   优先与老板沟通，明确还款计划或报销流程。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺。

2. 民事诉讼

   • 案由选择：根据垫资性质选择“民间借贷纠纷”或“不当得利纠纷”等。
     
   • 管辖法院：一般为被告住所地或合同履行地法院。
     
   • 诉讼请求：要求返还本金、利息（如有）及诉讼费用。
     注意：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

3. 劳动仲裁（仅限职务垫资）
   若垫资与劳动关系相关（如未报销的业务费用），可申请劳动仲裁，要求公司支付垫付款项。需提交劳动合同、报销单等证据。

三、关键证据收集与诉讼策略

1. 证据清单：

   • 垫资凭证：转账记录、发票、收据等；
     
   • 沟通记录：证明老板认可垫资的聊天记录、邮件等；
     
   • 职务证明：劳动合同、授权文件、同事证言等。

2. 诉讼策略：

   • 若老板拒不还款，可申请财产保全，冻结其银行账户或财产；
     
   • 若老板以“公司债务”为由抗辩，需证明垫资与个人无关（如公司账户往来记录）。

四、风险提示

1. 证据不足风险：若无法证明垫资性质或金额，可能败诉；
   
2. 执行难风险：即使胜诉，若老板无财产可供执行，可能面临“赢了官司拿不到钱”的情况；
   
3. 劳动关系风险：若垫资争议涉及劳动关系，需注意劳动仲裁时效（1年）及程序要求。

建议：根据垫资性质选择合适途径，优先协商并保留证据。若协商无果，可委托律师起草法律文书或代理诉讼，提高维权效率。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。