在编人员生大病了，并不直接决定其是否可以不延迟退休，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会考虑到多种因素，如年龄、工龄、健康状况等。对于在编人员，即公务员或事业单位员工，其退休政策可能更为具体和细致。
   • 在某些情况下，如果员工因健康原因无法继续工作，可能会有提前退休或病退的政策。但这些政策通常会有严格的条件和审批程序，如需要提供医疗证明、经过相关部门审核等。
   • 关于延迟退休，这通常与国家的退休政策调整有关，如逐步提高退休年龄等。在编人员是否受延迟退休政策影响，需根据具体政策来判断。如果政策允许因健康原因不延迟退休，那么在编人员生大病可能成为不延迟退休的合理依据。

2. 个人实际情况角度：

   • 即使存在不延迟退休的政策，个人也需要满足一定的条件才能申请。例如，需要提供充分的医疗证明，证明自己确实因健康原因无法继续工作。
   • 个人还需要考虑自己的经济状况、家庭情况等因素。如果因健康原因无法工作，但经济状况允许，且家庭有足够的支持，那么选择不延迟退休可能是一个合理的选择。
   • 另外，个人还需要了解并遵守相关的申请程序和规定，如提交申请的时间、方式、所需材料等。

3. 实际操作建议：

   • 了解政策：首先，你需要详细了解所在单位或地区的退休政策，特别是关于因健康原因不延迟退休的规定。
   • 准备材料：如果符合政策条件，你需要准备充分的医疗证明和其他相关材料，以支持你的申请。
   • 提交申请：按照规定的程序和时间提交申请，并等待相关部门的审核和批准。
   • 咨询专业人士：在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或专业的法律人士，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，在编人员生大病了是否可以不延迟退休，并没有一个固定的答案。它取决于具体的政策规定、个人的实际情况以及申请程序等多个因素。因此，如果你面临这样的情况，建议你首先了解相关政策，然后根据自己的实际情况和申请程序来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。